Référentiel Emploi Activités et Compétences

Dans le cadre du pilotage de la GPEC, le Référentiel Emploi Activités et Compétences est l'outil indispensable pour analyser et développer les activités et compétences liées à chaque métier de l’entreprise. C'est un pilier de la construction de l'Entretien Annuel et du Référentiel Formation

Pourquoi ?

  • Connaître les différents aspects d’un métier
  • Définir les caractéristiques des salariés qui exercent ce métier, en tenant compte des exigences du marché, des évolutions et des spécificités de l'Entreprise
  • Identifier les activités principales pour un emploi type
  • Recenser et décrire les compétences et comportements nécessaires

Comment ?

  • Créer un comité de pilotage réunissant les collaborateurs et leur encadrement
  • Réaliser les fiches descriptives des compétences à partir des activités principales identifiées

Avantages pour vous :

  • Rendre visible et lisible votre valeur ajoutée auprès de vos clients
  • Piloter la GPEC
  • Obtenir un langage commun
  • Donner des repères précis au collaborateur et au manager pour exercer leur mission
  • Structurer l‘entretien annuel
  • Mettre en perspective l’évolution, la mobilité et la flexibilité des personnes dans le cadre de la validation des acquis professionnels prévue dans la loi de modernisation sociale
  • Définir les besoins en formation des collaborateurs