Recrutement

COHESIA propose une gestion des recrutements sur mesure aux entreprises qui souhaitent externaliser leur recherche de collaborateurs en souscrivant à la meilleure adéquation temps, organisation et coût.

Notre démarche :

 Rencontre préparatoire avec les responsables du projet

  • Détermination du profil du poste et des comportements attendus
  • Recueil de la définition de fonction
  • Recueil des informations liées au poste (salaire,prime, lieu d’habitation…)
  • Détermination de la communication

 Choix des moyens d’identification des candidats

  • Fichier COHESIA, Web, réseaux, approche directe, annonce, chasse,

 Rédaction des annonces

  • Dans le cadre de sa prestation et si nécessaire, COHESIA s’appuyant sur son expertise, propose de prendre en charge la rédaction des annonces, qui vous sont soumises pour validation avant publication

 Sélection : PHASE 1 - Pré-sélection des candidats

  • Préparation des entretiens : grille de questions spécifiques et d’analyse des compétences et comportements attendus dans le poste
  • Réception des dossiers de candidature et réponse personnalisée à chaque candidat (démarche qualité)
  • Sélection des dossiers de candidature 
  • Repérage des candidats « atypiques » dont les compétences sont transférables aux métiers
  • Premier entretien téléphonique de validation des candidats sélectionnés 
  • Envoi d’un mail aux candidats non retenus

 Sélection : PHASE 2- Entretiens de face à face avec les candidats présélectionnés

  • En ce qui concerne les postes de commerciaux terrain, COHESIA préconise de réaliser ces entretiens « en région » et d’associer le N+1 afin de garantir la meilleure adéquation compétences/affinité des personnes, en vue de la future collaboration
  • Mise en situation et réalisation de test(s) en fonction du type de poste
  • Sélection des finalistes
  • Gestion des candidats non sélectionnées (mail ou entretien)

 Constitution des dossiers individuels de candidature 

  • Pièces fournies par le candidat 
  • Pièces fournies par le consultants COHESIA

 Présentation de la short list candidats finalistes

  • Dans le respect des délais définis

 Gestion de la relation post recrutement des candidats non retenus

Suivi post recrutement du candidat

  • Un entretien téléphonique a lieu avec le candidat en fin de période d’essai 
  • Le feed back de cet entretien est fait par le consultant COHESIA


Notre engagement :

Communication régulière avec le manager et le ou les responsables en charge du projet et ce pendant toute la durée de la mission

Le respect de la culture d’entreprise et des profils recherchés 

L’acceptation des seules missions pour lesquelles nous sommes qualifiés

La rapidité de réalisation des missions confiées

La qualité des candidats présentés

Le respect  des personnes dans nos méthodes de travail et l’accompagnement des candidats jusqu’à la fin du processus

La confidentialité de nos actions