Recrutement par approche directe

Identifier les talents destinés à pourvoir les postes stratégiques dans l'entreprise

  • Définition du profil
  • Identification des cibles
  • Activation des réseaux
  • Chasse par approche téléphonique et cooptation
  • Entretiens face à face approfondis
  • Tests et profils psychologiques
  • Sélections des meilleurs potentiels
  • Constitution des dossiers de candidats
  • Validation des parcours - Prises de références
  • Présentation d’une liste de candidats
  • Gestion post recrutement des candidats non retenus