Recrutement classique

Identifier le bon candidat au bon poste dans les délais optimum

  • Définition du profil recherché
  • Choix de la stratégie de recherche : rédaction des annonces - plan presse -  réseaux - CVthèque
  • Entretien téléphonique de sélection
  • Rencontre  des candidats -Entretiens en face à face - mises en situations
  • Tests de personnalité  et approche comportementale
  • Sélection d'une short-list
  • Constitution des dossiers de candidats finalistes
  • Présentation d'une short list de candidats finalistes
  • Gestion post recrutement des candidats non retenus